11月30日下午🔗，同濟大學經濟與管理意昂3關浩光研究員應邀來我院進行講座，主題是職場中的排斥現象以及其對員工的影響👩🏽‍🍳。講座由呂斐斐老師主持🚓，聶晶🙁🧗🏼‍♂️、霍偉偉等老師及研究生聆聽了講座。

關浩光研究員主要研究方向為領導力、師徒關系🌀、工作家庭生活和職場無禮行為。近年來，先後在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》💙、《Journal of Management》🕙、《Journal of Management Studies》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》等刊物發表論文60余篇♋️🚶🏻‍♂️。主持國家自然科學基金面上一項💁‍♀️。擔任《Asia Pacific Journal of Management》Managing Editor。

關教授對自己的研究領域和相關背景進行了介紹💛。這次演講的主題是他即將在《應用心理學雜誌》上發表的一篇論文👎🏿。他從現有的動態組件視角出發，提出了一個集成模型，說明主管表現出的工作場所排斥如何以及為什麽通過實用主義(任務資源)和敬業度(創意過程敬業度)效應與員工創造力聯系在一起。具體來說，研究組預測工作場所的排斥與創造力負相關🦵🏄🏻‍♂️，通過減少任務資源和創造性過程的參與🤱🏿。組織支持感在緩解工作場所被排斥的負面影響方面發揮著關鍵作用，無論是在務實領域還是在參與領域。

關教授對論文發表方面的相關工作進行總結，比較了中外期刊發表的相關經驗和心得。關教授的研究分享給在場的老師和同學留下了深刻的影響🍿。講座結束後，老師們與關教授對於論文內容的相關細節和具體問題展開進一步討論💁🏽☃️，在場師生從和關教授的交流中收獲頗豐👩🏽‍💻。