2018年10月19日下午14:15，由奧樂齊中國投資有限公司呈現的企業宣講會在嘉定校區文博101綠效互動教室順利舉行👆。作為職場下午茶的第一期活動，本次宣講會打破傳統模式，憑借其獨特的形式🧑🏼，豐富的內容，輕松愉悅的氛圍以及沉浸式體驗，吸引了意昂340余名同學的參與。宣講會分為走近奧樂齊、歡迎致辭、圓桌討論以及招聘詳解四項議程，為同學們帶來了多方位🩺🎨，多維度，多感知的參與體驗。
首先，奧樂齊人力資源助理Sylvia通過兩個小遊戲的互動，向同學們簡單介紹了奧樂齊的基本信息，她通過歷史大事件展現出奧樂齊“如何通過自身影響力去影響全世界”👨‍🦯‍➡️，而後又用“10000+”門店、“100000+”員工等數字強調了奧樂齊的全球市場領先地位🧊。遊戲獲勝團隊還獲得了企業提供的巧克力作為小獎品👰🏻。而後四分半鐘的Company Video緊扣“簡單”與“意昂3体育”的核心——“‘成功由一個簡單的想法開始’，奧樂齊註重品質與性價比🎑，致力於帶給消費者最滿意的購物體驗；‘簡單帶來高效’，現代化算法優化提高運營效率🔲；‘簡單成就更多意昂3体育’，獨特管理系統，平等地對待每一位員工🫅；‘簡單的公平’⛹🏿‍♂️，負責地行動，堅持企業社會責任……”🧙🏻‍♀️，帶著同學們一起走近奧樂齊。
在歡迎致辭環節，奧樂齊中國區主席Yougang和信息技術總監Hao分別從企業零售模式獨特性以及工作經歷與感受兩種層面🍂，展開內容豐富的演講。Yougang用兩個詞揭示了奧樂齊的零售秘籍——“精選”，在消費者極易出現審美疲勞及選擇疲勞的情況下📀，一般大賣場繁多的sku（單品）對消費體驗帶來了許多負面影響🚵，而奧樂齊超市的特殊模式將sku控製在1500到2000之間♗，使得種類大幅減少但品類卻完全能滿足消費者需求，將消費者最需要的東西用最簡單的方式呈現♔；“自有品牌”，奧樂齊自有品牌率高達80-85%✔️，遠遠超過國內一般零售商的3%以及國外的平均值10-20%，奧樂齊通過大量自有品牌實現企業品牌形象塑造並保持一致性🧯，提出了全零售理念，認為價值鏈的前端到後端均可由同一家企業整合完成，直接組織生產，直接服務於消費者。而這或許將會是未來零售的一大發展趨勢。
不同於滿滿的幹貨分享，奧樂齊信息技術總監Hao的講話則充盈著真摯的情懷。與奧樂齊相伴多年🦸🏽‍♀️、從德國來到中國區的他，總結出了四條心得體會🙋🏻：工作上直截了當的溝通方式是奧樂齊給予他的深刻初印象；其次是企業特有的文化傳遞和培養，他曾在9個月內接受長時間大跨度的培訓💪🏼，在不同國家與不同層級的ALDIers對話👩🏻‍🦯，深刻地感受到了植根於員工們心中的企業文化，這能夠將不同的力量集合在一起從而共同為目標而努力📧；第三點是奧樂齊公平地對待每一個員工，通過AMS（ALDI Management System）標準管理流程的應用，從製度上創造一個公平的職場環境；最後是奧樂齊對員工職權範圍內的充分授權，信任員工並鼓勵他們的創造力🫳，實現自我驅動。而後他分享了在奧樂齊中國區員工之間進行的關於公司整體、職業發展以及工作環境與氛圍三個問題的調研結果🧖🏿‍♀️，並用3C做出總結：一是Concept，奧樂齊剛來到中國，正處在探索與實驗的階段，不斷有著新想法與新嘗試；二是Capability🛡，奧樂齊主張開放的學習型思維，並且勇於推翻自己；三是Culture，奧樂齊中國將致力於讓傳統奧樂齊DNA與中國元素碰撞融合🔂，締造出中國特色的奧樂齊企業文化。
精彩的宣講結束了，在進入圓桌討論之前😿，有簡單的茶歇環節，由奧樂齊帶來了品類多樣的甜品與飲品充當主角，在“精神下午茶”的間歇帶來了物質下午茶的雙重體驗👨🏿‍⚖️。
接下來的圓桌討論環節，同學們根據自身意向分為采購、市場👸🏼、物流以及財務四個小組💂🏽，分別在文博101及106與奧樂齊各部門主管們展開了內容豐富的討論🧡。各部門均設立了核心理論與奧樂齊實踐案例相結合的多個討論話題🦹🏻‍♀️，例如市場部副總監Alexis為同學們講解了Marketing的必要技能點與實際的工作狀態，介紹了甲方🤱🏽，乙方，丙方與丁方共同構成的商業生態鏈。組員不僅現場試吃了酸黃瓜，同時也了解了奧樂齊獨特的酸黃瓜營銷案例。在如此層次多樣⚂，互動性極強的圓桌討論環節中🍺，同學們都積極地參與了討論與提問，現場氣氛十分活躍。
在招聘細節詳解環節，奧樂齊高級人力資源專員Irene為同學們介紹了網申，面試（包括小組面試與單面兩輪），入職培訓等招聘流程🧚🏼‍♀️，並且提供了現場投遞簡歷的機會。最後便來到萬眾矚目的開獎環節，來自意昂3大三的胡軼飛同學發表了獲獎感言以及對本次宣講會所帶來的收獲的肯定👨🏿‍✈️。
本次職場下午茶憑借沉浸式宣講會的全新嘗試為企業與同學們都提供了獨特的宣講體驗，同學們不僅通過與企業面對面溝通的方式加強了對奧樂齊以及零售行業的了解🎞，也在分組討論中對於采購等四大部門有了進一步的認識🧖🏻‍♀️。職場下午茶，用更加新穎，更加多元的方式為企業的人才需求以及學生的求職需求搭建優質對接平臺🎍。