個人簡介

中國人力資源開發研究會智能分會常務理事、上海市人工智能學會副秘書長、中國人才研究會工資福利專業委員會理事、中國高等教育學會高校人事人才與教師發展研究分會理事、張江跨國孵化平臺特聘專家等。主持國家自然科學基金👨🏼‍🏭、教育部人文社科基金及其它省部級課題8項，決策咨詢與企業咨詢項目20余項🤳🏽；獲上海市決策咨詢獎、哲學社會科學成果獎、西浦全國大學教學創新大賽優秀獎🪲、全國MBA百篇優秀案例獎，所撰寫的決策咨詢專報多次被政府和相關企業采納🙇🏻‍♂️。

研究方向👨🏻‍🏭：

數字化人力資源管理🚴🏻、企業數智化轉型👊、人工智能與商業創新🧑‍🦰、醫療人工智能與數字化

教育背景

管理學博士，同濟大學😏，2009-2012

管理學碩士👪，桂林電子科技大學，2006-2009

經濟學學士🫓，河南財經政法大學，2001-2005

工作經歷

意昂3体育官网人事處副處長, 2020-2024

意昂3体育官网人才工作辦公室副主任, 2018-2020

訪問學者，美國沃頓商意昂3🧘，2018

訪問學者👩🏿‍🚒，悉尼科技大學🪯，2013

主要學術/社會兼職

常務理事, 中國人力資源開發研究會智能分會, 2021年起擔任

副秘書長，上海市人工智能學會，2021年起擔任

理事,中國人才研究會工資福利專業委員會, 2021年起擔任

理事,中國高等教育學會高校人事人才與教師發展研究分會, 2021年起擔任

特聘專家, 張江跨國孵化平臺（六七八九集團）, 2021年起擔任

創業導師, 定海虹口協同創新中心, 2020年起擔任

教學教研及決策咨詢

課程：人工智能與管理創新😧、商業洞察與創新🕊、全球創新與企業家精神、領導與領導力🕚、創業管理、創新與小企業

[1] 《醫療人工智能***的瓶頸製約和對策建議》.獲省部級領導正面單篇批示 2021

[2] 《打造人工智能“上海高地”亟需突破“四大瓶頸”》.獲省部級領導正面單篇批示2020

[3] 《加快**互聯網醫療發展的若幹建議》獲省部級領導正面單篇批示 2020

[4] CAIHONG:COMBINING LEGAL SERVICES AND THE INTERNET（入選毅偉案例庫😬，與哈佛案例庫同為國際頂尖案例庫）2019

5] “借船出海”定能一帆風順嗎🪁？ 錦江集團 國際化的“步步驚心”（獲得全國工商管理百篇優秀管理案例）2018

[6] 鮮生奪人🧜🏿‍♂️，迭代賦能——盒馬領跑生鮮電商新零售（獲得全國工商管理百篇優秀管理案例） 2019

[7] 跨越服務升級中的資源瓶頸:漕河涇創業中心商業模式的發展歷程（入選中國管理案例共享中心案例庫） 2019

[8] 利他主義🐾：卡枚連的價值觀和平臺化商業模式（入選中國管理案例共享中心案例庫） 2023

[9] 群雄逐鹿：彩虹律師如何跨越傳統法律+互聯網的“死亡谷底”（入選中國工商管理國際案例庫）2018

[10] 邏輯與立法——英國牛津儀器公司中國區總經理張鵬的跨國管理之道（入選中國工商管理國際案例庫）2018

[11] 去那存引領智能物流——科技鏈通，天下方倉（入選中國工商管理國際案例庫）2019

[12] Siyi Gong，Weiwei Huo*, Maoguo Wu, et al, The Impact of the Belt and Road Initiative on the Expansion of China's Higher Education in Overseas Markets along the Route, Thunderbird International Business Review. 2020;62:263–277(ESCI)

主要代表性論文

[1] Huo W, Zihan Zhang, et al. Speciesism and Preference of Human–Artificial Intelligence Interaction: A Study on Medical Artificial Intelligence. International Journal of Human Computer Interaction,2023

[2] Huo W, Zheng G, Yan J, et al. Interacting with medical artificial intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human–computer trust, and personality. Computers in Human Behavior, 2022

[3] Weiwei Huo, Jingya Gong, Lu Xing, et al. Voluntary versus involuntary telecommuting and employee innovative behaviour: a daily diary study, The International Journal of Human Resource Management, 2022

[4] Men C , Huo W , Wang J . Who will pay for customers' fault? Workplace cheating behavior, interpersonal conflict and traditionality. Personnel Review, 2021

[5] Weiwei Huo, Zhenyao Cai, Jinlian Luo, Chenghao Men, et al. Antecedents and intervention mechanisms: a multi-level study of R&D team’s knowledge hiding behavior. Journal of Knowledge Management, 2016【ESI 高被引論文】

[6] Xianmiao Li, William X. Wei, Weiwei Huo et al, You reap what you sow: knowledge hiding, territorial and idea implementation, International Journal of Emerging Markets, 2021

[7] Chenghao Men; Patrick S. W. Fong; Weiwei Huo; Jing Zhong; Ruiqian Jia; Jinlian Luo*, Ethical Leadership and Knowledge Hiding: A Moderated Mediation Model of Psychological Safety and Mastery Climate, Journal of Business Ethics. 2018【ESI 高被引論文】

[8] Chenghao Men, Jinlian Luo, Weiwei Huo et al, External Knowledge to Team Creativity in Turbulent Environments: The Role of Absorptive Capacity and Knowledge Integration. Journal of Creative Behavior, 2018

[9] Huo WW, Yi H. Men CH. Luo JL. Li XM. Tam KL. TERRITORIALITY, MOTIVATIONAL CLIMATE, AND IDEA IMPLEMENTATION: WE REAP WHAT WE SOW. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY.2017

[10] Men C, Fong P S W, Luo J, Weiwei Huo. When and how knowledge sharing benefits team creativity: The importance of cognitive team diversity. Journal of Management & Organization, 2017

[11] Li XM. Luo JL. Huo WW. The Psychological Progressions of Business Female Leaders in China: Case Research on the Career Plights and Breaking Mechanism. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY. 2016. 51:618-618 (SSCI, IF=2.194, Q3)

[12] Weiwei Huo, JinLian Luo , Kwok Leung Tam. Idiosyncratic deals and good citizens in China: the role of traditionality for recipients and their coworkers. International Journal of Human Resource Management, 2014

[13] 霍偉偉,龔靖雅,李鮮苗,聶晶,主動及被動模式下在線遠程辦公影響效果研究述評與展望, 中國人力資源開發, 2020

[14] 霍偉偉,於婉貞,劉鈺杭,吳丹丹,蔡震堯.員工反饋尋求行為與工作滿意度: 導師指導視角的作用機製, 中國人力資源開發, 2018

[15] 霍偉偉; 羅瑾璉; 李鮮苗*; 黃懿; 好創意為何易“夭折”：創意領地視角的多層次研究, 科學學與科學技術管理, 2018

[16] 肖薇,李成彥,羅瑾璉,霍偉偉.眾包社區創意領地行為影響機製研究[J].商業經濟與管理,2019

[17] 李鮮苗,徐振亭,霍偉偉.創意越軌行為對創造力的影響:領導反饋調節與創新自我效能感的中介作用[J].科技進步與對策,2019

[18] 李鮮苗,羅瑾璉,霍偉偉,花常花.企業女性領導者的心理進階:職業困境與突破機製的案例研究[J].中國人力資源開發,2014

[19] 霍偉偉*, 羅瑾璉, 領導行為與員工創新研究之橫斷歷史元分析, 科研管理, 2011

[20] 霍偉偉*, 羅瑾璉, 領導行為對員工創新的跨層次影響機製研究,預測, 2011

[21] 李鮮苗*, 羅瑾璉, 霍偉偉, 基於Cross-temporal meta-analysis 方法的性別特征與領導風格及跨文化比較研究, 科學學與科學技術管理, 2012

[22] 呂康娟，帥萍👩🏽‍🔧，吳海寧，霍偉偉，《創業雖艱敢為人先:來自創業一線的創業管理案例集》🐮，意昂3体育官网出版社🫱🏿，2018

[23] 龔思怡、呂康娟、帥萍👨🏽、霍偉偉等《中國企業走出去案例集》，意昂3体育官网出版社👨🏼‍⚖️，2016

[24] 霍偉偉《團隊創新的跟蹤研究》，意昂3体育官网出版社🖕🏿，2015

[25] 聶清、覃正、霍偉偉等.《復雜多變環境下中國企業管理創新實踐》,中國經濟出版時間, 2021

代表性項目

[1] 醫療人工智能使用行為的影響因素與動態機製研究：技術采納與創新抗拒整合視角🛀🏼，國家自然科學基金面上項目，2021-2024（主持人）

[2] 上海醫療人工智能創新鏈與產業鏈融合升級研究👨🏽‍🦲：典型案例🙋‍♀️、動態機理與政策建議. 上海市軟科學重點課題.2023-2024（主持人）

[3] 基於全球創新價值鏈視角的上海醫療人工智能創新模式研究：典型案例、發展路徑與政策需求.上海市軟科學重點課題. 2020-2021（主持人）

[4] 天使亦或魔鬼🔸？工作連通影響員工服務創新的“雙面”效應、日誌追蹤及動態幹預研究，上海市哲學社會科學課題，2019-2022（主持人）

[5] 價值鏈視角的上海跨國創業孵化生態：典型案例、演化機理與生態效果評估. 上海市軟科學課題. 2018-2019（主持人）

[6] 創造力與創意實施👨🏿‍💼：基於創新全過程的追蹤與準實驗幹預研究.國家自然科學基金青年項目.2014-2016（主持人）

[7] 本土文化情境下科研團隊知識領地性的形成機理、影響效應及幹預對策研究.教育部人文社會科學研究青年項目. 2014-2015（主持人）

[8] 打造人工智能“上海高地”亟需突破“四大瓶頸”. 上海市科學技術協會委托咨詢項目.2019-2019（主持人）

[9] 人工智能核心技術趨勢分析和產業分析委托協議. 上海市智能製造產業協會.2019（主持人）

[10] 上海人工智能產業“卡脖子”技術的突破路徑研究. 上海市科學技術協會. 2020主持人）

[11] 優化中小科技創新企業投融資生態研究. 中國共產黨上海市浦東新區委員會辦公室. 2020（主持人）

[12] 打造世界級汽車產業中心路徑咨詢委托協議. 上海市經濟和信息化委員會2020（主持人）

[13] 浦東新區功能性黨組織引領社會治理研究. 中國共產黨上海市浦東新區地區工作委員會. 2020（主持人）

獲獎

[1] 2022 上海市決策咨詢二等獎

[2] 2018 第三屆西浦全國大學教學創新大賽優秀獎（被聘為西交利物浦大學領導與教育前沿研究院研究院研究員與培訓講師）

[3] 2018中外聯合辦學教師教學創新優秀成果二等獎

[4] 2016上海市哲學社會科學優秀成果二等獎

[5] 2016 指導學生獲全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽上海區一等獎

[6] 2016 嘉定區青年領軍人才稱號