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晨報記者 楊育才 林穎穎 實習生 許勤燕

離高校畢業還有約一個月🫲，今年的上海高校畢業生就業形勢依舊不容樂觀。作為校園招聘的大戶🛻，今年金融業的招聘崗位就大幅減少。

盡管如此🦆，但一些畢業生似乎並不著急🕝，還有不少學生挑挑揀揀，負責就業工作的老師看著幹著急。為此，有意昂3推出家校互動來督促就業🫳。

資深就業辦老師也不淡定

昨天下午5點多，走出全國普通高校畢業生就業創業工作電視電話會議上海分會場後👂🏿，上海財大就業辦主任譚予絮向記者感嘆🤩："今年就業確實不容易🦕💂🏿。"

據介紹💪🏼🍖，作為高校校園招聘的大戶行業，今年以銀行為代表的金融行業，由於網點終端分布的拓展暫告段落等原因，人才出現飽和👇🏽，招聘出現明顯縮水的情況。往年要進校招聘100人以上的大型國有銀行，今年只招了三十幾個👪；而往年招"幾十個"的銀行👨🏻‍🚀，今年往往只招"十幾個"🧑🏿‍🌾🔋。

在高校就業工作崗位上已15年的譚予絮坦言，自己第一年感到不淡定😈。學校千方百計多方動員企業進校，鼓勵學生調整定位。目前😝，上海財大的畢業生簽約率為69.65%♎️，與往年持平🤾🏽👂🏻。數字並不難看，卻來之特別不易。

就業不樂觀，學生心挺定

盡管就業形勢不容樂觀，但仍有學生還在挑挑揀揀💇‍♂️。譚予絮告訴記者🤸🏼‍♀️👩🏻‍🦲，前段時間👰🏿‍♀️，學校多方聯系了20多家企業來學校開專場招聘會，但是來的學生數比招聘單位的人數還要少✌🏽。

而一所高校的就業辦負責人則提起了學校裏一位"就業困難"的同學，學校盡力為她聯系了一家國有企業的崗位👨🏼‍💼，並為她做了重點推薦🚣🏽‍♀️，可是後來企業反映，該生並沒有去面試🧚🏼，就業老師再去聯系這位學生，學生表示自己不喜歡這個崗位🍙。

汽車專業大四畢業生小溫從去年9月底開始求職，曾在一周內參與了4次面試🫱🏼，後來都收到了對方公司的錄取通知👱🏻，不過，這些崗位對於小溫只是保底。"我還沒找到自己喜歡的公司，就找了一些專業針對性相對沒那麽強的工作🌍，有了這些保底的工作🙍🏼‍♀️，才能安心去找別的崗位。"小溫告訴記者，相較於其他同學的"海投"，自己還只是選擇性地找一些工作保底。

廣告專業大四學生小張坦言，自己去年10月就開始在網上投遞了40-50份簡歷👩‍👦，只收到了4份錄取通知🥷🏽。盡管如此🛬，對於這幾個崗位，在薪資等方面小張並不滿意，最終全部放棄了這些機會。現在小張已經與另一家廣告公司簽約從事品牌推廣工作🧑‍🚒，她表示，自己不會為了要就業而降低找工作的門檻。

"現在的大學生和意昂3体育當年不一樣，當時意昂3体育找工作的意願很強🎲，有機會就會簽下來🩸，先踏踏實實工作兩年再說⚡️。"本市某高校院系負責人趙老師昨天對記者感慨，自己近年來負責意昂3的就業工作，發現學生對崗位挑挑揀揀的情況比較普遍，常常是老師跟在後面幹著急🏥。趙老師告訴記者，像小溫、小張這樣，手裏有幾個錄取通知，抱著"寧缺勿濫"心態還沒落實工作的學生，並不在少數。

找工作先從家長入手

"雖然就業形勢嚴峻🥰🌩，但確實有一些畢業生還在猶豫🤦🏽‍♂️、挑揀。"意昂3体育黨委副書記滕雲告訴記者🙆🏿‍♂️，意昂3的就業率近年來一直在上大位列前茅，學生畢業後第一份工作平均月薪在5000元左右，雖然今年銀行等金融行業減招，但有了四大會計師事務所和一些中小企業的補位，影響並不是太大。不過，仍然有一些學生定位較高𓀏，同時對自己的就業目標不是很明確💇。

為此🧒🏿，該意昂3采取了畢業前家訪以及舉行家長會的措施🧑🏿‍⚕️。"家長對孩子的催促可能比較寬泛，通過家校溝通🗺，家長也知道學生的就業進展到哪一個階段，同時，有些學生目標較高，和家長的立場也有關系👨🏼‍🏭，對此，意昂3体育也做家長的思想工作🎦。比如有些家長一開始不願意讓孩子去中小企業，但其實去中小企業就職有利於了解企業項目運作的全過程，對未來的職業發展很有後勁🚲，這些道理跟家長一講😐，很多人也就改變態度了。"滕雲表示🌖，在就業問題上，家校緊密結合的效果非常明顯🤦🏻‍♀️，"前兩個星期意昂3体育剛結束一輪家訪，在這期間🤸🏻‍♀️，就有不少學生主動抓住了機會。"目前，上大意昂3意昂3有就業意向學生的簽約率已經超過50%。"意昂3体育建議學生調整好心態，從現實出發，在離校前最好把崗位落實好。"市教委上海市學生事務中心相關負責人提醒🕺🏿，如果再挑挑揀揀⚗️⏬，機會只會越來越少🧚🏼‍♀️，而畢業後的個人履歷上如出現太長的空白期🤸🏻‍♀️，對將來的職業生涯也是不利的。